11~12月は正社員になるチャンスの時期です。なぜなら正社員未経験者の方々が就活をしやすい時期になるからです。企業が本格的に採用活動を始める2～3月、8～9月に比べ求人数は少なくなりますが、その分、正社員経験者の転職活動組のライバルも減り、内定を獲得しやすい時期でもあります。
この時期を逃して、ブラック企業に入社するか、はたまたいつまでも正社員になれずにいるよりも、今から就職活動を開始して優良企業の正社員への第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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内定がもらえないまま卒業・・・。既卒1年目の就活はどうすればいいの？
大学在学中にした新卒としての就職活動と同じでいいの？やっぱり既卒1年目の就職活動は新卒より不利なのかなぁ。
こんなことを思って、不安に感じている人も多いと思います。
しかし、心配することはありません。
既卒1年目でも正しい就活をすれば必ず内定を勝ち取ることが出来ます。
ただし、大学卒業後、既卒1年目の方がこれから就活をするならいろいろと気をつけていかないとならないことがあります。
既卒1年目の方の就職活動は新卒者の方の就職活動とは違う面があり、新卒より不利な部分があるのは確かで方法や心構えなどを入れ替えてやり始めることは必要です。
しかし一方で、やり方次第では有利になることもありますし、良い面もあるのです。
ですので、コツをつかんでやっていけば、新卒で就職が決まらなかった方が簡単に就職がきまったり、新卒時よりよい条件の仕事に出会えることもあります。
そこでこの記事では既卒から内定を獲得し、現在は人事採用をしている私が
- 新卒と既卒1年目との違い
- 既卒1年目の就活方法
- 注意点とポイント
などを解説していきます。
このページにしか書かれてないこともありますのでぜひ参考にしてみてください。
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優良企業の正社員を目指すなら、転職エージェント（就職支援サービス）の利用が必須です。
転職エージェントでは
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など就職に関するさまざまなサポートをしてくれます。
その中でも株式会社ジェイックの『就職カレッジ』という転職エージェントは正社員経験がない人や浅い人を専門にしたサービスを展開しています。
評判も上々で職歴や経歴に自信のない人などの方から絶大な人気を誇っており、これまで23000名以上の人を就職に成功させてきています。
これまでの経歴にあまり誇れるものがないと書類選考で落とされて一向に採用されない、入社できたとしてもブラック企業なんてこともよくある話です。
就活に悩んでいる、あるいは就職しようか迷っているのなら、まずは『就職カレッジ』に相談するところから始めてみてはどうでしょうか。
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卒業してから3年以内なら新卒扱いって本当？
既卒1年目の方は求人応募画面などで新卒者か既卒者どちらを選ぶか迷っているかもしません。
これは実は3年以内なら新卒扱いになるというのが答えです。
ですので、新卒者のところから応募しても全く問題ありません。
会社によっては新卒者の応募が終わっていたり、卒業後のタイミングだと既卒者しか募集していない会社もあります。
そのような会社であれば、既卒者として応募することも可能なのです。
ですので、どちらを選んだとしても間違いではありません。
ただし、会社の方針で新卒者しか応募できない会社もありますので、そのようなところへは応募することができません。
「新卒扱い」「既卒扱い」というのはあくまで振り分けですので応募そのものは可能だけど、選考で影響することは避けることができないのは事実です。
応募はできても選考で残れるかはその人次第ということになるのです。
新卒と既卒1年目との違いは？
多くの企業は既卒者と新卒者に対して全く別のものを求めています。
新卒者にはこれから新しく会社を作っていってもらえる新メンバーとなるべく、これまでにない会社の人材や新しい風を吹き込むような新鮮さ。
このような新しい力が会社の新しい戦力となります。
既卒者の方も、もちろん新しいパワーとなることはもちろんです。
ですがそれに付け加えて、例えば社会人経験があったり何らかの理由で卒業と同時に就職できなきなった、あるいはしなかったわけですから、そういった新卒の方とは違った経験をしていることを求めている場合もあります。
そこを上手く活かすことができれば、それがむしろその人の強みとなります。
また、新卒の方と既卒の方が同じタイミングで入社するならこの違った立場の人たちが同時にいることが良い相乗効果となることもあります。
先輩や上司とは違いますが、新卒の方にとっては立場の違う新入社員がいることで、それは彼らの刺激にもなります。
既卒1年目の就活のやり方は？
既卒一年目の方の就活はどのようにすればよいかと迷っている方は、まずは新卒の時にしていた就活を振り返ってみましょう。
- その時にうまくいかなかった点
- チャレンジすべき点
などをまとめて今後の作戦を練るのが最優先です。
やみくもに新卒の時と同じように就活をしてもうまくいかないことが多いです。
つまり、もし新卒の就活が決まらなかった方が同じ方法でやってもまた同じことの繰り返しになる可能性が高いということです。
ですので、まずは発想の転換をして、新しい作戦を練ることが大切です。
例えば、自分が思っていた業界が悪かったのかもしれません。
それならば全く別の業界へ方向転換をしてみる。
他にも自己分析が甘かったのかもしれません。
そうした場合、自分の能力や適性も再度見直してみてください。
次に新卒優先の会社と既卒者を好む会社があるので、この2つをよく見極めましょう。
まずは、既卒者の割合が高い会社をリサーチすることをおすすめします。
そのような会社は、選考で既卒者が不利になりません。
一方で100％新卒の会社には応募しても可能性は低いです。
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既卒1年目の就活で注意してほしいポイント
既卒1年目の方が就活で注意してほしいポイントは2つあります。
なぜ既卒なのかということをしっかり説明できるようにする
まず最も重要なのはあなたが既卒で就活をする理由です。
おそらく企業の方もそれが一番聞きたいポイントだと思いますので、この部分をしっかりと詰めておくことが大切です。
いかに既卒であることがあなたのアドバンテージ（強み）となるかが重要なところです。
不利益とならないことはもちろんですが、むしろ強みにする作戦を立てましょう。
たとえば、
- 失敗経験からした挫折からの復帰やそれが自分の力となったこと
- 既卒になってからの1年の間で学んだこと
などを説明するなどです。
既卒者に相性のよい会社を調べる
このリサーチもとても大切です。
いくらあなたが既卒者として十分な準備をしても、乗り越えられない壁があります。
それは既卒者を受け入れる体制がない会社です。
そういった会社に、既卒者でもいいと思われるにはかなりのエネルギーがかかります。
反対に会社から既卒者の受け入れ経験があり魅力を感じている企業なら最初のハードルは低めです。
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既卒1年目が正社員に就職するためのコツ
既卒者の方が正社員として就活するためのコツは次の２つです。
既卒者限定に申し込む
既卒者であることがデメリットとならないようにセミナーや説明会は既卒者限定などに出席することをおすすめします。
数は少なくなりますが、このようなセミナーでしたら既卒者だからといって不利になりません。
そういう条件ではないセミナーや説明会には参加できても選考で残れないという可能性が十二分にあるので積極的に参加しても時間の無駄になることもあります。
このようなな会社は既卒者不可とするのが倫理上難しかったりしてあえて書いていないというケースもあるので、あなたの貴重な時間を割かない方が賢明です。
特に正社員の採用にはこの2つの門が分かれていることが多いので、敢えてその部分が不透明な会社は避けるというのが無難です。
新卒者があまり使わない方法も使う
新卒者の方があまり利用しないような方法も考えましょう。
例えば、ハローワークや転職エージェント（就職支援サービス）を利用するなどです。
このような方法はあまり新卒者の方は利用しないのですが、既卒1年目の方はこういう方法を用いることで正社員の採用につながることがあります。
ハローワークや転職エージェントはそもそも経験者の方が多いのですが、全く未経験の方でも受け入れてくれる会社が多いです。
このようなところのポジションの特徴は即戦力に慣れることや、すぐに働けるということです。
ですので、もしあなたが既卒ですぐに働けられるのなら、十分にチャンスがあります。
ちなみに転職エージェントの中には既卒向け転職エージェントが存在するので既卒1年目の方はそちらを利用したほうが正社員に採用される確率が格段に上がります。
既卒1年目の就活まとめ
既卒1年目の方がこれから就職活動をするなら、今回ご紹介しましたようなポイントを押さえて行うときっとうまくいきます。
新卒の方も最近はあえて競争率が高い新卒の採用時期をずらしてしまう方も多いといいます。
海外ではギャップイヤーといって、この期間を利用して
- ボランティア
- インターン
- 海外留学
などにあてて自己研鑽をする学生も多くなっています。
既卒であることをメリットにするのはあなた次第です。
しっかり自己分析をして就活を始めましょう。
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＼11~12月は正社員になるチャンス／
11~12月は正社員になるチャンスの時期です。なぜなら正社員未経験者の方々が就活をしやすい時期になるからです。企業が本格的に採用活動を始める2～3月、8～9月に比べ求人数は少なくなりますが、その分、正社員経験者の転職活動組のライバルも減り、内定が獲得しやすい時期でもあります。
従って少しでも有利な転職活動を進めるためにも今のうちから転職エージェントに登録しておきましょう。中でも株式会社ジェイックの『就職カレッジ』というサービスは
- フリーター
- ニート
- 既卒
- 第二新卒
などの正社員未経験者、または正社員経験が浅い方を専門に就職支援を行っています。 そのため、紹介してくれる求人も「未経験者歓迎」の求人しかなく、ここを利用した10人中8人の人が正社員になれています。
この時期を逃して、ブラック企業に入社するか、はたまたいつまでも正社員になれずにいるよりも、まずは「就職カレッジ」に登録してみて優良企業の正社員としての第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
＼完全無料で利用可能／
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