職歴なし

正社員未経験者向け!職歴なしの面接対策!自己紹介の仕方やよくある質問など

6月は優良企業の正社員を狙えるチャンスの時期です。なぜなら2月、3月よりも転職者が減り、競争倍率が低くなるからです。

この時期を逃すと、また転職者が増え始め、技術を持った中途採用者と競争しなければならず優良求人を逃してしまう可能性が出てきます。

この時期を逃して、ブラック企業に入社するか、はたまたいつまでも正社員になれずにいるよりも、今から就職活動を開始して優良企業の正社員への第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。

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職歴なしなんだけど面接でなにを話せばいいかわからない…

面接対策ってどうすればいいんだろう…正社員未経験の場合のよくある質問とか自己紹介の仕方ってどうすればいいんだろう?

私が就職相談に乗ってきた中で企業の面接に関する質問はよくあります。

書類選考を突破し、次に待ち構えているのは企業との面接。

面接は内定を獲得するうえでの最重要事項だといっても過言ではありません。

しかし、初めて就活する場合や今まで職歴がない人が面接をすると慣れていないのでなにを答えていいかわからなかったり、緊張してしまうことがありますよね。

高梨

そこでこの記事ではこれまで人材業界で10年以上働き、いろいろな人の就職相談に乗ってきた私が

  • 職歴なしの人がどのようにして面接にこたえていけばいいか
  • 自己紹介の仕方
  • 正社員未経験の人がうけるよくある質問

などの対策をこのページを開いてくれたあなただけにご紹介していきますのでぜひ参考にしてみてください。

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結論として先に言ってしまうと面接対策というのは場慣れするというのが一番効率の良い対策になってきます。

しかし、職歴なしの人がそう何度も書類選考を突破することは難しいと思います。

その対策として転職エージェントを利用するのが一番の方法となります。転職エージェントでは『模擬面接』などを行ってくれて、

  • 面接の流れを把握
  • よくある質問対策
  • 企業に受かりやすい受け答えの仕方

などをマンツーマンでアドバイスしてくれます。

その中でも『ジェイック』という会社は正社員未経験者や社会人経験が浅い人を専門的にサポートをしています。

そのため、職歴なしの人が就職するための就活ノウハウを豊富に持っています。

また、ジェイックが取り扱っている企業は「未経験者をイチから育てたい」という企業がほとんどです。

そのため、そこまで突っ込まれた質問もされず、かつサポート環境が整っている会社が多いので就職後も安心して働ける企業に就職できる可能性が高いです。

職歴なしの人が一人で就活を行ってしまうと、いつまでも面接が突破できず、採用されたとしても『ブラック企業だった』なんてこともあり得ます。

そうならないためにも、まずは登録して、相談から始めてみてはどうでしょうか。

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面接での服装や持ち物

服装について

面接での服装は基本的にスーツで行います。

まれにアパレル業界など服に関する業界の場合は、私服で面接を受ける場合もあります。

それ以外はスーツ着用で面接を受けるようにしましょう。

もし、私服など面接に行った場合それだけで不採用になることもあるので注意してください。

スーツの色も紺色や黒などにして、派手な色の服装は控えてください。

靴に関しても革靴、カバンはビジネスバッグを着用するようにしましょう。

また、しわやシミなどが目立っていると、それだけで悪印象ですので面接前にアイロン掛けやクリーニングにはしっかり出しておきましょう。

  • 基本はスーツ
  • 派手な服装は控える
  • スーツは汚れなどがないかチェック
  • 靴は革靴
  • かばんはビジネスバック

持ち物について

面接での持ち物は以下の通りです。

  • 時計
  • 筆記用具
  • 履歴書
  • A4ファイル
  • その企業に関するパンフレットや書類
  • メモ帳

です。

時計は面接は時間厳守ですので、時間を確認するのに必要ですし、社会人として時計を付けていることはマナーでもあります。

高梨

筆記用具やメモ帳はなにか重要なことをメモする際や事前に質問したいことなど思いついたらメモすることにしておきましょう。

A4ファイルは企業側から何か書類を貰ったりすることもあるのでしまうのに便利です。

その企業に関するパンフレットや書類は面接前にその企業のことを把握する復習のようなものとして面接前に目を通しておきましょう。

自己紹介の仕方

自己紹介は簡潔に1分程度で話していきましょう。

ここでは自己PRを聞いているのではなく、ただの自己紹介なので長々と説明することではなくわかりやすく自分の経歴を話していきます。

自己紹介の流れは以下のように進めていきましょう。

  1. 御礼
  2. 名前
  3. 最終学歴
  4. 学校卒業から現在までの状況
  5. 本日はよろしくお願いいたします。
高梨

大体この流れで自己紹介をしていけば問題はありません。

面接での志望動機の言い方

面接で志望動機をどういっていくかですが、職歴なしの人の場合、フリーターやニートである人の場合が多いと思います。

その場合は

  • なぜフリーターやニートを辞めて就職したいのか
  • その就職先を応募した企業にした理由はなぜか

などを具体的に説明していきましょう。

「なぜその企業じゃなきゃダメなのか」をはっきりと伝える事が重要です。

ここで注意してほしいのはありきたりな志望動機だと

採用担当者

それってうちの会社じゃなくてもできるよね?

となってしまいますので独自の志望動機を考えておきましょう。

高梨

面接を受ける前に履歴書や職務経歴書でも志望動機を書きますが、そちらでの書き方も紹介していますので参考にしてみてください。

長所をどう言うか~自己PRの仕方~

自己PRは面接において重要な項目の一つです。

ここを間違うと一気に採用確率か低くなってしまうの可能性があるので気をつけましょう。

自己PRを言うときに重要なのは話の流れです。

支離滅裂になったり、話が長くなってしまったりすると面接官が

採用担当者

結局何が言いたいの?

となってしまい、要点がわからなくなってしまうのできちんと話の順序を組み立てて話すようにしましょう。

自己PRの話し方としては以下の順番で話すようにするとわかりやすくなります。

  1. 最初に結論として自分の強みを簡潔に
  2. その強みの証拠となる具体例や実例を紹介
  3. その強みを使っていかにして応募企業に貢献できるかを説明

このように説明していく意識を持っていきましょう。

具体例や実例を話す時に具体的な数字などを入れておくと客観的にも自分の長所の証拠となりますので出来るだけ盛り込むようにしましょう。

アルバイト経験などが全くない場合は…

学生時代にもアルバイトを全くしてこなかった人は自分の強みをアピールする材料が見つかりにくいと思います。

そんな場合は今まで続けてきた

  • 自分の趣味や特技
  • あるいは部活動

などで自分の長所が発揮できた時を探してみましょう。

自分の友人や親などに聞いてみるのもいいと思います。

しかし、アルバイトなどをしたことがないと客観的な自己PRを作るのは至難の業です。

そういった人は就職支援サービスを利用して自分の強みを客観的に見つけてもらうのも1つの手です。

就職支援サービスの一つである『ジェイック』は今まで全く働いたことのない人でもプロの就職アドバイザーが

  • あなただけの強みを見つけて
  • それをどのように面接官にアピールしていくか

を徹底的に教えてくれます。

高梨

どのように面接対策に不安を持っている方は相談してみましょう。

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職歴なしの人が面接で聞かれるよくある質問

職歴なしの人が企業の面接で聞かれる質問を紹介していきます。

この質問を理解して、面接でうまく対応できるように予習しておきましょう。

よく聞かれる質問
  • なぜ今まで就職しなかったのか?
  • なぜフリーター/ニートになったのか?
  • 空白期間はなにをしていたのか?

なぜ今まで就職しなかったのか?

今まで職歴がない人が良く聞かれるのは

「なぜ今まで正社員として就職しなかったのか?」

です。

面接官の人は今までフリーターやニートだったのに、急に本腰を上げて就職活動を開始したのかを素直に疑問に思っています。

そして採用するなら、できるだけ長く働いてもらいたいのが企業側の本音です。

採用担当者

もし、この人を採用してもすぐに辞められたら困る

と思われないように、なぜ今まで正社員として働かなかったのかとともに就職活動をするようになった理由を前向きに答えるようにしましょう。

なぜフリーター/ニートになったのか?

次に気になるのはフリーターやニートの人がそうなってしまった理由です。

  • 就職先がなかった
  • なにか夢を追っていたから

などその理由は人によってさまざまだと思います。

  • 夢を追っていた
  • なにかやりたいことがあった

などの前向きな理由においては素直にそれを伝えるようにしましょう。

しかし、

  • 働きたくなかった
  • 良い就職先が見つからなかった

などの場合はそれをそのまま伝えるとマイナス要素としてとらえられてしまいます。

そういった場合はその理由を説明してた上で「今後どうしていきたいか」を反省を踏まえて説明するようにしましょう。

空白期間はなにをしていたのか?

最後に職歴なしの人がよく聞かれる質問として

「空白期間がなにをしていたか?」

です。

職歴なしの人は正社員として働いていない期間は「空白期間」として捉えられます。

面接官は

採用担当者

遊んでばかりいたのなら正社員になってもちゃんと真面目に働いてくれるかな

採用担当者

正社員が嫌になってもすぐに辞めないかな

と空白期間に何をしていたかによってその心配を取り除けるかどうかを判断しています。

  • アルバイトでどのような目的意識を持って働いていたか
  • アルバイト以外でもなにか熱中していたこと

などがあったのならそれを伝えるようにしましょう。

職歴なしの面接対策は支援サービスを頼ろう

高梨

正社員未経験で職歴なしの人の場合、面接対策というものが果てしなく重要になってきます。

実際に経験してみるとわかりますが、頭ではわかってても面接を受けてみると思った通りに進まないことが往々にしてあります。

そこで重要になってくるのは面接の経験です。

ジェイック』という就職支援サービスではかなりの充実した面接対策を行っており、面接の模擬練習なども何回も行ってくれます

さらにはジェイックでは社会人未経験者の職歴なしの人に特化した面接対策を行ってくれるのでここを使えば自信を持って面接に臨めます。

面接に自信がない

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という人はまずは登録して相談してみましょう。

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\6月は正社員になるチャンス/

6月は優良企業の正社員を狙えるチャンスの時期です。なぜなら2月、3月よりも転職者が減り、競争倍率が低くなるからです。

この時期を逃すと、また転職者が増え始め、技術を持った中途採用者と競争しなければならず優良求人を逃してしまう可能性が出てきます。

そうならないようにも今のうちから転職エージェントに登録しておきましょう。中でも『ジェイック』という会社は

  • フリーター
  • ニート
  • 既卒
  • 第二新卒

などの正社員未経験者、または正社員経験が浅い方を専門に就職支援を行っています。

そのため、紹介してくれる求人も「未経験者歓迎」の求人しかなく、ここを利用した10人中8人の人が正社員になれています。

この時期を逃して、ブラック企業に入社するか、はたまたいつまでも正社員になれずにいるよりも、まずは「ジェイック」に登録してみて優良企業の正社員としての第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。

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