11~12月は正社員になるチャンスの時期です。なぜなら正社員未経験者の方々が就活をしやすい時期になるからです。企業が本格的に採用活動を始める2～3月、8～9月に比べ求人数は少なくなりますが、その分、正社員経験者の転職活動組のライバルも減り、内定を獲得しやすい時期でもあります。
この時期を逃して、ブラック企業に入社するか、はたまたいつまでも正社員になれずにいるよりも、今から就職活動を開始して優良企業の正社員への第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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既卒は就職できないと思い込んでしまってはいないでしょうか。
就活で採用してもらえなかったのは社会で必要とされていないからだと考えているかもしれません。
就職浪人になってしまうともうどの企業も採用してくれないという噂もあります。
しかし、既卒は就職できないのは実は嘘です。
私は既卒の方たちの就職活動を見てきた立場として、このような噂は嘘だとはっきりと言えます。
ただ、就職できないままの既卒の人もいるのは確かです。
就職できない人は罠に陥ってしまっている傾向があります。
どのような罠なのかをよく理解して対策を練りましょう。
既卒が就職できないは嘘！
既卒になってしまうと就職できないという噂がまことしやかに流れているのは事実です。
しかし、既卒が就職できないというのは嘘だとまずはきちんと理解しましょう。
これを理解できれば前向きに就職活動に取り組めるようになります。
既卒でも若手のニーズは高い
既卒の人でも就職できると言えるのは、今の世の中では若手のニーズが高いからです。
少子化が進んでいる影響で若手の獲得競争が激しくなり、新卒の採用で失敗している企業もたくさんあります。
若手を取り逃してしまうと企業としては事業を進められません。
将来的な企業の成長にも大きな支障をきたしてしまいます。
そのため、既卒の人にも目を向けてぜひとも採用したいと考えている企業が増えているのです。
実際に就職に成功している人は大勢いる
状況的には確かに若手が少なくなってきていて、既卒でも採用対象にしようと考える企業も多いのには納得できるでしょう。
しかし、実際には採用している企業はないのではないかと思うかもしれません。
ところが、既卒で就職に成功している人は大勢いて、私も目の前で見てきました。
既卒の採用は新卒と同じ枠でも、中途採用枠でも行われていて機会も豊富になっています。
就職したいという気持ちがあって、きちんと対策をして就職活動を進めれば既卒でも何も問題はないのです。
既卒で就職できない人の陥りがちな３つの罠とは
既卒で就職に成功している人も多いのは確かですが、全員が見事に正社員になれているわけではありません。
既卒で就職できない人の多くは罠に陥ってしまっています。
どのような罠に陥ってしまって就職できなくなっているのでしょうか。
よくある３つのパターンを紹介するので自分の状況と照らし合わせてみましょう。
新卒の就活と同じと思い込む
まず既卒の人が陥ってしまっている罠として挙げられるのが、新卒の就活と既卒の就活が同じだと思い込んでいるパターンです。
確かに企業としては若手の採用をしようという気持ちで既卒の人も募集対象としています。
しかし、新卒の人と既卒の人では企業の捉え方が違うので注意が必要です。
新卒の人は就活が初めてなので特に偏見を持たれることはありません。
しかし、既卒の人は就活に失敗した経験を持っているので、他の企業が不採用にした理由があるはずだという目で見られがちです。
このような違いを認識して不利な面を克服しようという意識を持って就活に取り組まないと採用してもらえずに困ってしまいます。
新しい対策を立てずに取り組む
就職できない状況になってしまっている既卒の人の中には、新しい対策を立てずに就職しようという気持ちだけで就職活動をしている人もいます。
新卒のときに企業に採用されなかったのには必ず理由があります。
その理由を分析して理解し、どうすれば企業に目を向けてもらえるようになるかを考えることが就活の成功には欠かせません。
しかし、あまり深く考えることなく、同じようにして就活を進めてしまったために就職できないことがよくあります。
自分だけでできると信じ込む
既卒の人が陥っている罠としてもう一つ挙げられるのは、自分で就活を成し遂げようと心に決めてしまっていることです。
自分だけで就職できると信じ込んでしまっているのが実は就活で成功できない原因になっています。
自分の力で就活に成功できるのであれば、学生のときの就活で内定をもらえていたでしょう。
その段階から大きな成長を遂げた人なら自分だけでも就職できるかもしれません。
しかし、学生としての就活を終えてすぐに既卒として就活を始めたなら、あまり大きな成長の機会はなかったでしょう。
そのため、自分のやり方で今年も就活をしようと意気込んで取り組んでも、また同じように就職できない状況に陥りがちです。
自分で頑張ろうという主体性があるのはとても良いことですが、それでは就職できないことも多いので気を付けなければなりません。
既卒の就職を成功させるためのポイントとは？
以上のような罠に陥ってしまって本当に苦労している既卒の人も大勢います。
ただ、問題点を理解して前に進む道をきちんと考えればきっと就職に成功できます。
既卒の人が就職を成功させるために押さえておくべきポイントは2つあります。
以下で説明する2つのポイントを理解して就活に取り組んでいきましょう。
既卒だからこその就職活動を進める
既卒の人は学生のときと同じように就活をしてしまいがちで失敗することは説明しました。
その打開策として重要なのが、既卒の人に対する企業の考え方は新卒の人とは違うと理解して就活に挑むことです。
既卒の人は新卒に比べて不利と思い込んでいる人もいますが、本当にそうなのでしょうか。
就活に失敗していると思われている点では不利と言えるでしょう。
ただ、それはあくまで固定観念として抱かれているだけで、自分の人材としての魅力をきちんと伝えられれば採用してもらえる可能性が十分にあります。
なぜこんなに魅力がある人を他の企業は取らなかったのだろうと思わせるくらいの気持ちで取り組むのが大切です。
就職で採用されなかったのは失敗だと考えず、面接などを通して学んだことを既卒としての就活に生かしましょう。
若さをアピールできるのも強みなので、新卒のとき以上に若さの魅力をわかりやすく具体的に伝えるのが効果的です。
具体的に若いことでどのようなメリットがあるのかを考えてみるとアピールすべきポイントが明確になります。
就職エージェントに相談する
自分だけで就活を成功させられる人もいるかもしれませんが、学生の頃の就活と同じ失敗をしないためにはサポートを活用するのが賢い方法です。
転職エージェントに相談して就職のサポートをしてもらうのが既卒の人の就職成功につながる重要なポイントです。
転職エージェントにも色々なサービスがあります。
経験豊富なベテランの人材をサポートするサービスもありますが、既卒の人のように若い人たちの就職を支援するのに力を注いでいる転職エージェントも選べます。
若い人たちのためのサービスを提供している転職エージェントなら、就活でよくある悩みも、既卒の人が陥りやすい罠もよく理解しています。
成功するための道標を立ててもらえるので、きっと魅力的な企業から内定を獲得できるでしょう。
自分の力だけで解決しようとせず、まずは相談するところから始めて着実に成功に向かっていくのが大切です。
就職できない既卒から抜け出そう！
既卒になってしまうという話は明らかな嘘なので信じて諦めてしまってはなりません。
去年の就活を振り返って自分の何が悪かったのかを考えるのも大切ですが、前を見て既卒としての就活を進めようという気持ちを奮い立たせるのはさらに重要です。
既卒と新卒では就活で押さえておくべきポイントが違うので、今から既卒として就職するための対策を立てましょう。
若さを生かせるうちでないと内定を勝ち取るのが難しくなります。
前向きな気持ちを持ってすぐに就活を始めましょう。
ただ、自分だけで頑張っても就職できないかもしれません。
転職エージェントにまずは相談してみて就活の方針を立てるようにしましょう。
＼11~12月は正社員になるチャンス／
11~12月は正社員になるチャンスの時期です。なぜなら正社員未経験者の方々が就活をしやすい時期になるからです。企業が本格的に採用活動を始める2～3月、8～9月に比べ求人数は少なくなりますが、その分、正社員経験者の転職活動組のライバルも減り、内定が獲得しやすい時期でもあります。
従って少しでも有利な転職活動を進めるためにも今のうちから転職エージェントに登録しておきましょう。中でも株式会社ジェイックの『就職カレッジ』というサービスは
- フリーター
- ニート
- 既卒
- 第二新卒
などの正社員未経験者、または正社員経験が浅い方を専門に就職支援を行っています。 
そのため、紹介してくれる求人も「未経験者歓迎」の求人しかなく、ここを利用した10人中8人の人が正社員になれています。
この時期を逃して、ブラック企業に入社するか、はたまたいつまでも正社員になれずにいるよりも、まずは「就職カレッジ」に登録してみて優良企業の正社員としての第一歩を踏み出してみてはどうでしょうか。
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